cultuurinterventie

Cultuur is de verzamelnaam van normen, waarden en gewoontes die tussen mensen ontstaan.  De cultuur waarin je je bevindt, beïnvloedt hoe je je gedraagt en jij beïnvloedt daarmee weer de cultuur. In deze wisselwerking kunnen gewoontes binnen een dag ontstaan. Heel fijn en soms ook heel lastig als deze gewoontes het behalen van het doel in de organisatie/het team niet meer ondersteunen. 

In cultuurvraagstukken werk ik altijd samen met 1 of meer collega's om onszelf scherp te houden en ervoor te zorgen dat we niet onderdeel worden van de aanwezige patronen (geloof me, dat gaat snel). We richten ons in onze aanpak op het hier en nu: hoe manifesteert de cultuur zich in zichtbaar gedrag. We werken graag met ervaringsgerichte oefeningen en interventies waarmee we samen doorgronden wat er gebeurt en welke interventie nodig is om toe te werken naar nieuw (gewenst) gedrag.

Vaak starten we met een quick culturescan : we lopen een paar dagen bij jullie rond, gaan gepland en ongepland in gesprek, wonen overleggen bij en verkennen het gebouw. Als we voldoende hebben gezien en gehoord maken we de patronen die de cultuur kenmerken met jullie inzichtelijk tijdens 1 of 2 interactieve sessies. Het resultaat van deze scan is inzicht in de belangrijkste patronen, waar deze helpend en belemmerend zijn en omdat ze in gesprek met jullie tot stand komen, gemeenschappelijke taal om hier met elkaar over in gesprek te gaan. 

Op basis van deze scan, ontwerpen we doelgerichte vervolginterventies, soms begeleiden wij die, soms worden ze door interne stakeholders opgepakt.